ArCom a fait le choix de travailler avec un outil de PROFILAGE professionnel importé de Toronto au Canada, où Stéphanie a elle-même vécu. Elle l’a sélectionné pour son approche réaliste en ANALYSE PREDICTIVE hors des dizaines d’outils DESCRIPTIFS déjà populaires sur le marché – ceci afin d’aider les clients ArCom dans leurs processus de sélection de collaborateurs et/ou système de planification de leur succession.

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Les services de profilage psychométrique aux entreprises

Profils VENTE

La caractéristique unique dans l’outil de Profilage Vente proposé par ArCom est le développement d’un score de prédiction de réussite au développement des affaires qui prospèrent et génèrent des ventes pour chacun de vos candidats. Un score de prédiction élevé peut prévoir la survie et le succès avec une exactitude pouvant atteindre 90 %.

Dans le cadre des métiers de VENTE, ce score inclut trois facteurs évalués majeurs :

1) CE CANDIDAT POURRA-T-IL SURVIVRE ?

2) CE CANDIDAT POURRA-T-IL CLORE SES VENTES ?

3) CE CANDIDAT A-T-IL UN POTENTIEL DE DEVELOPPEMENT ?

A noter que les attitudes de confiance en soi et les attitudes d’un individu au sujet de la prospection, du rejet, et de la gestion de la réluctance envers les appels mais aussi les attitudes de gestion du stress et les habiletés en matière d’écoute sont aussi prises en compte dans le score global.

La profondeur psychométrique des échelles de Profils VENTE chez ArCom évalue l’ADN commercial d’un candidat.

Profils MANAGEMENT

Pour vos Managers exécutifs & Chefs de départements, ArCom propose également un outil de Profilage Management qui utilise des méthodes statistiques avancées pour évaluer les facteurs qui permettent aux gestionnaires et dirigeants de gérer efficacement les personnes ET les performances.

Notre système en ligne est disponible pour vos filiales, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, dans 40 langues. Le concepteur de ce système de niche, qui forme Stéphanie Armangau au décryptage des scores depuis 2010, possède aujourd’hui LA PLUS GRANDE ENTREPRISE DE PROFILAGE DE VENTE AU MONDE, et a pu créer depuis, des Profils dérivés, basés sur le même concept :

1) DETERMINER LES FORCES, EVALUER LA COMPATIBILITE, ETABLIR DES PREVISIONS PRECISES EN MATIERE DE RENDEMENT ET DE RETENTION.

2) PROCURER DES MODELES DE PREVISION VALIDES ET PERSONNALISES POUR LES ORGANISATIONS AFIN D’Y ASSURER UNE AMELIORATION CONSTANTE.

En plus d’être un outil efficace de recrutement et de sélection des employés, notre RAPPORT DETAILLE peut également être utilisé pour la construction de l’équipe, le coaching exécutif, la résolution des conflits, la planification de la relève, et le développement des collaborateurs par des mentors, des pairs, et tout personnel correspondant.

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Les services de profilage psychométrique aux particuliers

Profil CARRIÈRE

Notre Profil vous aidera à comprendre la relation entre vos forces personnelles et le profil des professionnels de votre marché dans un grand éventail de cheminements possibles.

Nos recommandations sont basées sur un outil psychométrique normatif qui évalue vos traits de personnalité comparés au public en général, puis les lie aux groupes d’emplois et orientations de carrière qui vous conviendraient le plus.

ArCom vous fournit un rapport détaillé avec des stratégies d’auto-développement et des renseignements cruciaux sur ce qu’il faut chercher et éviter dans VOTRE vie de salarié qui vous sera débriefé et expliqué par l’un de nos prescripteurs Comportementalistes.

Votre rapport peut être utilisé avec vos mentors (coach, thérapeute, conseiller) pour vous montrer comment tirer le meilleur de vos forces personnelles.

Profil devenir INDÉPENDANT

Vendre son expertise ? Notre Profil est conçu pour prédire les hauts niveaux de performance dans des postes de Coach ou Consultant à leurs comptes – qu’ils effectuent de la consultation avec des individus ou fournissent des solutions aux entreprises.

Test de QE !

Cette offre, disponible uniquement en anglais, vous permettra de connaître une bonne fois pour toutes votre niveau en :

1) Self-awareness: Mood labeling of emotions.

2) Mood Monitoring: Amount of energy used to monitor emotions.

3) Self-control: Control over impulses and desires.

4) Managing Emotional Influences: Understanding the emotions of others (empathy).

5) Social Judgement: Appropriate decisions in social situations.

SATISFAITS OU REMBOURSÉS

Tous les PROFILS sont SATISFAITS OU REMBOURSÉS

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Apprendre par vous même

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