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Techniques de profilage de candidats en recrutement

Techniques de profilage de candidats en recrutement

Finalité

Amener les apprenants à développer une nouvelle sensibilité durant les entretiens d’embauche.

But

Développer une boite à outils de meilleures pratiques en sélection de personnel issue de l’analyse de comportements.

Objectif général

Savoir mener un entretien pertinent et prédictif qui offre une évaluation objective des caractéristiques qualitatives (attitudes, comportements) d’un candidat.

Durée

3 x 0,5 jours